martes, 5 de julio de 2011

VACACIONES 2011

Por fín se llega a un acuerdo con la dirección de la empresa.
Ayer por la noche la dirección de la empresa estuvo reunida con nuetro comite de empresa con el fin de llegar a un acuerdo sobre los periodos vacacionales a disfrutar. Llegandose al siguiente acuerdo:
Vacaciones anuales serán de 30 días según nuestro convenio colectivo de hostelería de la provincia de valencia.
Se aumentan las vacaciones en 4 días, por lo que el computo total de vacaciones anuales pasa a ser de 34 dias al año.
Las Vacaciones se podran disfrutar pasado el año natural y como límita hasta el 30 de abril del siguiente año natural.
Se concede un paquete de descuento del 50% a todos los trabajadores en el disfrute de las instalaciones de otros hoteles de España (Falta por concretar los estableciemientos).
Así pues espero que sea de agrado a todos por dicho acuerdo.
Os dejo un video sobre consejos para disfrutar las vacaciones

SE VAN PACTANDO LAS SUBIDAS SALARIALES PARA EL 2011


UGT ha firmado la subida salarial 2011 (3,25%) para los 18.000 trabajadores de la Hostelería de Granada
Supone un incremento salarial anual medio de unos 570 euros para cada trabajador del sector.

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12345.Imprimir07/06/2011 | CHTJ-UGT de Granada
Juan Chica, secretario general de la Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego (FCHTJ) de UGT Granada ha informado que el Sindicato, ha firmado hoy martes, 7 de junio, a las 18:00 h. las tablas salariales 2011 del Convenio de Hostelería de Granada, con un incremento del 3,25%, correspondiente al IPC real de 2010 (3%) más el 0,25%.

A juicio del representante sindical, la firma de estas tablas salariales por parte de UGT, junto con las del sector del Comercio (16.000 trabajadores), que también firmó el Sindicato ayer lunes, 6 de junio, ha sido un buen logro, ya que, además de evitar una judicialización del conflicto, que habría retrasado el cobro de lo debido por parte de los trabajadores, hace que los salarios de 34.000 trabajadores granadinos no pierdan poder adquisitivo.

El representante de UGT ha recordado que la firma de estas tablas, se produce tras el acuerdo alcanzado el pasado jueves, 2 de junio, con la Patronal Provincial de Hostelería en el TSJA (previo al juicio que se iba a celebrar en la Sala de lo Social del máximo órgano judicial andaluz), y tras la denuncia interpuesta por el Sindicato.

Aunque salva un conflicto que venía durando desde el mes de enero, el representante sindical ha aclarado que no era necesaria la firma de estas tablas para que los trabajadores de la Hostería de Granada tuvieran derecho a cobrar esta subida salarial, porque ya venía determinada en el Convenio Colectivo vigente, y que fueron los empresarios los que se negaron en su momento a cumplir lo pactado.

Chica ha concluido explicando que los atrasos generados desde enero hasta que se publiquen de las tablas en el Boletín Oficial de la Provincia, se abonarán en dos plazos, el primero a pagar antes del 15 de septiembre, y el segundo, antes del 30 de noviembre, ambos de 2011.
FIRMÓ EL PREACUERDO PARA LOS DESPIDOS "A SUS ESPALDAS"El Comité de Empresa de 'El País' abandona en bloque CCOO por "venderse" a Prisa

Llegaron a primera hora de la mañana con la idea de debatir la hoja de ruta para el ajuste laboral en Prisa y se encontraron con el acuerdo firmado. Los miembros del Comité de Empresa de El País, compuesto al 100% por miembros de CCOO, decidieron ayer abandonar el sindicato después de que su Federación y la de UGT firmaran “a sus espaldas” un preacuerdo que servirá de marco para la reducción de la plantilla del grupo. La compañía comunicaba a finales de enero su intención de adelgazar su plantel en 2.500 personas, el 18% de su fuerza laboral.
Fuentes próximas al Comité de Empresa explicaron a El Confidencial que había indignación entre los representantes sindicales de El País, en tanto el documento “puede justificar la puesta en marcha de un ERE en el periódico, mientras se negocia un convenio en el que se pide que se incorpore más gente y se mejoren las condiciones de otras”. Más allá del contenido, se lamentaba “la falta de lealtad y moralidad” de la propia Federación de CCOO hacia sus afiliados. “La percepción del Comité de El País es que los dirigentes del sindicato se han vendido a Prisa por mantener un estatus”, aseguran estas fuentes.
Del mismo modo, se añade que la propia Federación de CCOO “llevaba meses presionando para alcanzar un acuerdo, ante el apremio que ejercía la propia empresa para satisfacer a los mercados”. En el documento finalmente suscrito, al que ha tenido acceso este diario, se asegura que las Federaciones de CCOO y UGT “ostentan la representación absolutamente mayoritaria en el ámbito de las empresas citadas [integradas en Prisa], así como una representación de los distintos Comités de Huelga, que ostentan la condición de representantes unitarios”. Los de El País, al menos, se desligaban ayer de esas ataduras.
‘Hoja de ruta’ para las salidas
Las negociaciones entre sindicatos y empresa han venido marcadas por el interés de la compañía en acometer un ERE de empresa, frente a la pretensión sindical de que el expediente se hiciera por unidades de negocio, tesis que finalmente salió adelante. El documento firmado ayer se suscribe para “establecer líneas básicas, principios orientadores, criterios de referencia y, en su caso, mínimos con el fin de que sirvan de guía sobre los procesos que se desarrollen en las distintas unidades empresariales”. Entre dichos parámetros, se incluye la indemnización de 45 días por año de servicio a un tope de 42 mensualidades.
El documento también establece que las salidas se cubrirán “acudiendo previamente a los procesos de voluntariedad” y fija las condiciones en caso de que el trabajador acepte recolocarse en otra empresa del grupo. Si ese cambio provoca una pérdida salarial, se contemplan fórmulas de indemnización. Del mismo modo, se ponen en marcha estudios para el cálculo de las condiciones de prejubilación de los trabajadores que deseen causar baja. No en vano la propia compañía tiene que hilar fino. Sólo ha reservado 95 millones para hacer frente al plan de ajuste y pagar indemnizaciones. A esa cifra debe ceñirse.
El buque insignia de Prisa no es ni de lejos el más afectado por el Plan de Eficiencia Operativa que marcará el futuro de la plantilla de Prisa y que contempla la rescisión del contrato de 2.514 empleados entre 2011 y 2012. De hecho, el grueso de las bajas se concentran en el presente ejercicio y en las áreas audiovisual y radiofónicas: 1.240 saldrán en la primera y 505, en la segunda. El Comité de Empresa de El País está formado por 13 personas en Madrid y se va hasta los 19 profesionales si se tienen en cuenta las delegaciones. Firman el documento por CCOO el secretario general de la Federación, Enrique Fossoul, así como José Francisco Fernández, Juan Manuel Gil y Juan Manuel del Campo.